El proceso de evaluación de competencias laborales se inicia cuando un trabajador se informa sobre el proceso. Posteriormente, Verifica Competencias realiza reuniones informativas en coordinación con las empresas del sector del transporte marítimo portuario, para motivar y orientar la decisión del trabajador y explicar los beneficios, características y requisitos.

Luego que el trabajador se inscribe aceptando la evaluación de sus competencias laborales, Verifica Competencias le asigna un evaluador al trabajador, al cual le debe entregar una serie de antecedentes que constituirán la evidencia indirecta de sus competencias.

A lo anterior, se suman visitas en terreno para observar el desempeño cotidiano del trabajador y aplicar instrumentos de evaluación, como entrevistas de conocimiento y simulación, autoevaluaciones y evaluaciones del jefe directo. Este proceso incluye una retroalimentación del evaluador.

Finalizado esta etapa, el coordinador de evaluadores y la auditora se reúnen y ponderan todas las evidencias e instrumentos aplicados para establecer el nivel de dominio mostrado por el trabajador.